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Valor para Recursos Humanos

Resumen Profesional Ejecutivo 360° | Evaluación Integral por Vacante

• 01Cálculo automático del % de Afinidad al Puesto integrando los requisitos de la vacante, resultados psicométricos y experiencia laboral.
• 02Validación estructurada de trayectoria, grado académico, liderazgo y competencias técnicas acreditadas frente al perfil requerido.
• 03Síntesis ejecutiva en 3 dimensiones para tomar decisiones de contratación con evidencia objetiva.

Valor para Recursos Humanos

Tablero consolidado y convergencia funcional con el puesto requerido.

• 01Integración de las 6 pruebas (Cleaver, Kostick, Terman-Merrill, MOSS, PIC y Wonderlic) en una sola lectura ejecutiva.
• 02Matriz de convergencia automática entre los hallazgos psicométricos y las responsabilidades reales de la vacante.
• 03Guía práctica de aplicación para explorar casos reales de desempeño durante la entrevista.

Valor para Recursos Humanos

Recomendación ejecutiva y seguimiento para decisiones humanas informadas.

• 01Balance automático del candidato: identifica fortalezas integrales del perfil y aspectos específicos a profundizar.
• 02Indicador de % de Afinidad con la Vacante y % de coincidencia curricular frente a los requisitos del puesto.
• 03Generación automática de 4 preguntas conductuales (formato STAR) personalizadas según el puesto y los hallazgos.

Valor para Recursos Humanos

PIC | Semáforo auditable para análisis profesional de conducta ética y patrimonial.

• 01Semáforo global de integridad de 0 a 100% con identificación de alertas para revisión profesional.
• 02Evaluación de 17 dimensiones éticas y patrimoniales, con indicadores de riesgo, integridad y confianza.
• 03Reporte ejecutivo de hallazgos para complementar entrevista, validaciones y decisión humana; no determina conductas futuras.

Valor para Recursos Humanos

Terman-Merrill y Wonderlic | Evaluación cognitiva complementaria para cualquier puesto.

• 01Evaluación de 10 series cognitivas con cálculo de coeficiente intelectual mediante Terman-Merrill.
• 02Wonderlic: prueba cronometrada de 50 reactivos en 12 minutos, con ajuste normativo por edad.
• 03Integración de razonamiento, aprendizaje y solución de problemas en el reporte de afinidad con la vacante.

Valor para Recursos Humanos

Cleaver DISC + Kostick + MOSS | Análisis de comportamiento y gestión laboral.

• 01Cleaver DISC: compara cuatro factores conductuales en estados normal, motivado y bajo presión.
• 02Kostick: visualiza preferencias laborales mediante 20 factores y radar de 7 dimensiones.
• 03MOSS: evalúa 5 competencias de supervisión, trato interpersonal y criterio para decisiones en el trabajo.

Valor para Recursos Humanos

NOM-035-STPS | Gestión digital y seguimiento de riesgos psicosociales por centro de trabajo.

• 01Aplicación digital de Guías I, II, III y V por centro de trabajo, con control de campañas y cuestionarios.
• 02Cobertura de la plantilla participante con análisis demográfico, laboral y de resultados por centro de trabajo.
• 03Semaforización en 5 categorías y 10 dominios oficiales STPS para orientar planes de atención y seguimiento.